免费接受技能培训指导、学成后推荐就业、取得相关职业资格证后可享受培训补贴……近日，岳阳晚报全媒体记者从岳阳市人社局获悉，该局持续深入实施职业技能提升行动，通过“线上线下”大规模开展各类补贴性培训活动，面向重点人群和缺工行业，开设“就业创业训练营”和“技工人才训练营”，计划为我市社会经济发展提供15万人次的人才支撑。这一举措对保持全市就业稳定、缓解结构性就业矛盾提供了重要支撑，同时也加快了我市建设知识型、技能型、创新型劳动者大军的迈进步伐。

  家住临湘市的方满军是一名特困户，丈夫患病离世后，她独自一人抚养两个尚在读书的孩子，由于没有稳定工作和一技之长，生活过得很是艰难。今年4月，通过参加人社部门组织的职业技能提升培训活动，重新让方满军对生活有了新的期待。

  “整套课程学下来，按摩技能得到提升，让我以后参加工作都更有底气了！”方满军高兴地说，在市人社部门的引荐下，她参加铭瑄职业培训学校组织的线上保健按摩师培训班，每天4小时的网络课程。在取得相关资格证书后，她还能通过学校推介，获得就业岗位，真正的完成了就业脱贫。

  在铭瑄职业培训学校，像方满军这样接受线名为贫困劳动力。“不需要缴费，让学员‘零负担’学习。学成后推荐就业，真正意义上实现培训就业‘一条龙’服务。”铭萱职业培训学校校长易珍妮介绍道。

  “政府出钱培训，就为了让有就业意愿的劳动者，实现就业梦，让有上进心的企业员工，通过培训提升自身技能。”市人社局职业能力建设科科长傅军和记者说，职业技能提升行动以合乎条件的企业在岗职工、城镇登记失业人员、城乡未继续升学初高中毕业生（简称“两后生”）、农村转移就业劳动者；退伍军人、就业困难人员（含残疾人）、即将刑满释放人员；强制戒毒人员及社区服刑人员、贫困家庭劳动力（含子女）作为培训重点。以上人员可依据自己真实的情况，选不一样类型的职业技能培训，包括企业职工岗位技能提升培训、技师和高级技师培训、新型学徒制培训、困难企业职工培训、高危行业领域安全技能培训、免费就业技能培训、创业培训等。

  同时，培训对象取得相应职业资格证书的，按政策规定的补贴标准享受培训补贴。但享受培训补贴次数有限制，合乎条件的补贴对象，原则上享受培训补贴项目每人每年不超过3次（含3次），且同一职业同一等级不可重复享受。

  据悉，该行动实施时间从2019年至2021年，预计全市每年开展各类补贴性职业技能培训5万人次以上，3年共培训15万人次以上。力争到2021年底技能劳动者占就业人员总量的比例达到25%以上，高技能人才占技能劳动者的比例达到30%以上。

  就业市场上并不缺少人，可企业就是找不到符合自己需求的技能人才，这是不少企业在招工过程中遇到的“难题”，尤其是对员工职业技能有一定要求的企业，招工难更是

  成了企业未来的发展“痛点”。正当不少企业为此头疼之时，企业新型学徒制这种全新的培训模式出现了。

  4月30日下午，在岳阳长炼机电工程技术有限公司钳工车间里，钳工专业主任工程师刘孟良正蹲在离心泵设备前，手把手操作，教授高级钳工秦文浩如何安装离心泵和检修分段多级离心泵。这是该公司开展新型学徒制培训班实操课上的场景。

  “这种半工半读、学工交替的模式，可以让我快充，切实提高专业技能，身边还有很多同事都争相报名。”课程结束后，秦文浩感叹受益匪浅。刘孟良也表示，新型学徒制培训的开展，让师傅能更系统全面地传授专业技能，实现理论学习与真实的操作的工学“双融合”。

  据悉，企业新型学徒制培训是国家实施职业技能提升行动的重要内容，由企业与技工院校或企业内部培训机构采取企校双师带徒、工学交替培养、脱产或半脱产等模式共同培养学徒。新型学徒制培训由各企业结合岗位需求确定，以培养中、高级技术工人为主。培养期限为1-2年，特殊情况可延长到3年。培养内容最重要的包含专业相关知识、操作技能、安全生产规范和职业素养，特别是工匠精神的培育。人社部门给予培训机构初级晋升中级的每人4000元、中级晋升高级的每人6000元补贴。除了长炼机电之外，中化劳务、泰格林纸、长炼石化等企业，岳阳职业技术学院、湖南石油化工职业技术学院、湖南省工业技师学院等院校，也将结对开展新型学徒制培训。

  “新型学徒制培训让企业招工难的问题迎刃而解，由技能大师负责‘带徒’，员工技能可以很快得到提升。”岳阳长炼机电工程技术有限公司人力资源部经理张庆波说，技能人才招不到、找不到、挖不到，那么企业就自己培养。按照新型学徒制的培训模式，政府部门还会给予一定培训补贴，这为企业未来的发展注入了更多动力。

  截至目前，全市已筹集职业技能提升行动专项资金近1.1亿元，其中市本级从失业保险基金中提取6200多万元。从去年10月启动实施技能提升行动计划开始，到今年3月底，全市总共支出资金1237.8万元，用于企业岗位技能提升培训、新型学徒制培训、以工代训、技师培训、高危行业企业职工安全技能培训和就业重点群体职业技能培训等，共计培训补贴9432人。

  “当前我市就业总量性矛盾与结构性矛盾并存，结构性矛盾突出，迫切地需要大规模开展高质量职业技能培训。”市人社局副局长刘志高说，今年职业技能提升行动已纳入省级重点民生实事项目，也列为了我市政府重点工作任务。接下来，市人社部门将联合相关职能部门，围绕技工强市战略，加大实施力度，全方面提升劳动者素质，着力培养高技能人才，打造“巴陵工匠”队伍，助力我市产业经济高水平质量的发展，促进更为充分、更高质量的就业。预计年内将完成培训4.9万人的计划目标。